بسم الله الرحمن الرحيم
أوضحت وثائق محكمة أن مسئولًا تنفيذيًا في مجال الإعلام بشركة ياهو، كان قد أقيل من شركة الإنترنت العام الماضي رفع دعوى قضائية تدفع بأن عملية مراجعة للوظائف طبقتها الرئيس التنفيذي ماريسا ماير استخدمت لخفض عدد الرجال من الصفوف التنفيذية وتسريحهم بشكل غير قانوني.
ورفع سكوت أرد مدير التحرير البارز السابق في ياهو الدعوى في محكمة شمال كاليفورنيا في سان هوزيه يوم الثلاثاء، قائلًا إن الشركة انتهكت الحقوق المدنية الاتحادية ولوائح التوظيف.
وقالت كارولين كلارك المتحدثة باسم ياهو في بيان: إن الدعوى لا تحظى بجدارة ووصفت عملية مراجعة الأداء بأنها "عادلة". وتعد هذه الدعوى هي الثانية هذا العام التي تتهم ياهو بالتمييز ضد الرجال وتستهدف واحدة من أبرز المسئولين التنفيذيين النساء في وادي السليكون وهي ماير.
ودفع أرد الذي انضم إلى العمل بشركة ياهو في 2011 أنه حصل على مراجعات أداء شاملة إيجابية ومكافآت قبل أن تستحدث ماير نظام مراجعة للأداء الفصلي، والذي جعله في تصنيف غير مرضي.
أوضحت وثائق محكمة أن مسئولًا تنفيذيًا في مجال الإعلام بشركة ياهو، كان قد أقيل من شركة الإنترنت العام الماضي رفع دعوى قضائية تدفع بأن عملية مراجعة للوظائف طبقتها الرئيس التنفيذي ماريسا ماير استخدمت لخفض عدد الرجال من الصفوف التنفيذية وتسريحهم بشكل غير قانوني.
ورفع سكوت أرد مدير التحرير البارز السابق في ياهو الدعوى في محكمة شمال كاليفورنيا في سان هوزيه يوم الثلاثاء، قائلًا إن الشركة انتهكت الحقوق المدنية الاتحادية ولوائح التوظيف.
وقالت كارولين كلارك المتحدثة باسم ياهو في بيان: إن الدعوى لا تحظى بجدارة ووصفت عملية مراجعة الأداء بأنها "عادلة". وتعد هذه الدعوى هي الثانية هذا العام التي تتهم ياهو بالتمييز ضد الرجال وتستهدف واحدة من أبرز المسئولين التنفيذيين النساء في وادي السليكون وهي ماير.
ودفع أرد الذي انضم إلى العمل بشركة ياهو في 2011 أنه حصل على مراجعات أداء شاملة إيجابية ومكافآت قبل أن تستحدث ماير نظام مراجعة للأداء الفصلي، والذي جعله في تصنيف غير مرضي.
